人才战略一直是企业发展战略的重要组成部分，“知人善用、任人唯贤、人尽其才”是丰日电气的用人宗旨，“吸纳人才、发展人才”是丰日的一贯方针，也是丰日电气人才战略的核心。

用人理念：

“不论亲疏、德才兼备”

“不分内外、知人善用”

“不拘一格、公平竞争”

选拔人才标准：操守、业绩、创新

操守源于诚信

业绩来自能力

创新来自学习

考察人才标准：尽心、尽力、尽职、尽责

尽心把工作做好

尽力把工作做成

尽职把工作管到位

尽责把工作管到底。

招聘录用理念：

专业人做专业事

职位调配理念：

用人之长越用越长，

用人所短越用越短

犯错评价理念：

出错不可怕，就怕再而犯；

大错不可怕，不能违原则

培育人才思想：

有德有才，破格重用；

有德无才，培养使用；

有才无德，限制录用；

无德无才，坚决不用。

梯队建设理念：

下属成长的速度决定你升迁的速度

公司所需要八种人：

1、融入企业，把自己当作企业一分子、愿与公司共同成长者

2、敬业爱岗、善于创新、业绩优良者

3、说到做到、雷厉风行、落实行动者

4、习惯于自我加压、自动自发者

5、善于培训、指导下属者。

6、敢于承担责任，常把“这是我的错”挂在口上者。

7、遵循组织原则、服从命令、听从指挥者。

8、学习意识和学习能力强者

公司所不需要的八种人：

1、缺乏工作主动性者

2、牢骚满腹者。

3、敷衍了事、得过且过、不思进取者。

4、思想守旧而自以为是者

5、工作失误频频发生者

6、爱对他人评头论足、背后议论者

7、不服从组织安排、不愿意承担责任者。

8、缺乏团队精神者

用人选人要具备四要素

1、（亲） 亲近同事，亲敬领导，工作热情，善于沟通

2、（忠） 忠于公司，忠于职守，忠于事业，忠于朋友

3、（才） 有知识、有文化，有才能，有宽容心和诚心

4、（勤） 勤奋学习、勤于思考、勤奋工作、勤于奉献