近日，为进一步加快公司业务发展，拓宽选人用人渠道，更好的选拔人才，用好人才。由企管部人力资源办主导，组织开展总部技术部合同评审组长、市场部内勤组长、江西车间主任及湖北车间主任等岗位的竞聘上岗活动。进一步增强干部队伍危机意识和责任意识，促进公司人才梯队良性发展。

（总部技术部合同评审组长竞聘现场）

本次岗位竞聘中，总部技术部合同评审组长与市场内勤组长各有7名职工参与竞聘，江西与湖北车间主任岗位各有6名职工参与竞聘。

（总部市场部内勤组长竞聘现场）

为充分发挥公司的人力价值和潜力，深入发挥精益生产思想。以高效率的工作风格，本着公平、公正、公开的原则，数十位经验和学识较为丰富的管理者担任评委，共计25名职工参与岗位竞聘。

（江西车间主任竞聘现场）

推动竞聘上岗是为了在公司内强调能者上，庸才下的思想，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事者受尊重有回报。今后干部的选拔与培养，任命与淘汰更要逐渐规范化，要打破论资排辈现象。公司未来的发展需要在狼多肉少的市场杀出一条血路，关键就在于核心团队和人才。公司将以爱才的诚意，用才的胆识，聚才的良方，推动形成天下英才聚丰日，万类霜天竞自由的人才发展环境。

竞聘上岗是起点，是开始，是公司不断推进精益生产深化进程的一环，是集团员工大施手脚的良机，也是丰日集团在今后将不断乘风破浪的决心，更是“丰日电气，服务全球”这一愿景坚固的奠基石。

撰文：史航

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