人才培养
所属分类： 社会责任
发布时间： 2025-02-19
概要： 人才是公司实现战略目标的核心动力，丰日坚持从战略高度投资人力资源，为每一位员工提供广阔的舞台和弹性的晋升空间，执行员工职业生涯发展“晋升双通道”模式，即管理职业发展通道和专业技术发展两个通道，吸引和保留所需要的人才，促使公司职位发展体系建设的科学化、合理化、规范化及制度化。
人才是公司实现战略目标的核心动力，丰日坚持从战略高度投资人力资源，为每一位员工提供广阔的舞台和弹性的晋升空间，执行员工职业生涯发展“晋升双通道”模式，即管理职业发展通道和专业技术发展两个通道，吸引和保留所需要的人才，促使公司职位发展体系建设的科学化、合理化、规范化及制度化。
丰日加快内生性人才培养，持续开展干部梯队培养、校招大学生培养、业务精英训练、专业技能训练、职场素养培训等多层次、多类别的人才培养项目;重视组织经验沉淀，提炼文化案例和业务案例，不断完善内部人才能力提升与职业发展体系，构建关注员工发展、助力员工成长的事业平台。
 |
 |
 |
关键词： 人才培养
